#05 Environment
働く環境を知る
圧倒的な成長機会
海外研修＆現地視察
現地を知らないと良い旅行はつくれない、良い提案もできない。
STWの海外研修は、新卒1年目から全社員が参加します。
研修先は、担当エリアや世界の旅行トレンドなどに合わせて様々です。
全体に共通する研修ミッションは「感動を探せ」。
観光ではなく、現地の魅力を旅行商品としてどう落とし込むかを、五感をフル活用しながら考え抜きます。
Instagramハイライトで海外研修の様子を発信中！
STW公式アカウントモルディブ
アジア周遊
バリ・ボラカイ・セブ・ボホール・ベトナム各地・プーケット
北中米周遊
カンクン・ラスベガス・ロサンゼルス
ヨーロッパ周遊
フランス・スペイン・チェコ・イタリア
その他研修
年次別研修
【1年目】
新入社員研修（4月）、新入社員海外合同研修、海外研修（春・秋）
【2年目】
海外合同研修、海外研修（春・秋）
【3年目】
企画・マーケティング合宿研修、海外研修（春・秋）
【4年目以降】
リーダー研修・マネージャー研修など階層別研修、海外研修（春・秋）
STWガイド制度
STWの先輩社員が「STWガイド」として、新入社員や若手社員の成長を定期的に支援する制度です。業務上の疑問や不安はもちろん、働き方や人間関係、職場内での悩みに対して、STWガイドが問題解決に向けてサポートします。一人ひとりの個性や理解度に合わせてサポートを行うことで、無理なく着実なステップアップと、ワクワク仕事ができる状態を目指します。
1on1MTG
上司とスタッフが1対1で対話し、自由に思いを伝えられる1on1MTGの機会を設けています。社内でMTGするもよし、ランチMTGにするもよし、飲みに行くもよし、方法はお任せです。 1on1MTGは業務の進捗確認などを行う日頃のチームミーティングとは異なり、「成長のための時間」。スタッフの悩みに寄り添いながら、能力を引き出すことを最優先します。定期的な1on1MTG があることで、目先のタスクや課題解決だけに集中するのではなく、自身のキャリアプランやビジョンといった長期目標を俯瞰し、効果的に振り返ることができます。
教育制度
- 資格取得支援（総合旅行業務取扱管理者、損害保険資格、トラベルコーディネーター、エリアスペシャリスト、テーマスペシャリスト、世界遺産検定など）
- 社外研修（政府観光局・航空会社・ホテル主催の研修、eラーニング研修 など）
- 社内図書（ビジネス書、自己啓発書、小説、洋書、雑誌、旅行ガイドブック、あらゆる分野の書籍を取り揃えています）
- 海外短期赴任
安心して長く楽しく一緒にいるために
福利厚生
様々な福利厚生を取り入れることで、社員が個性・能力を発揮できるような環境を整え、成長を支えます。
福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険にはもちろん加入。
健保組合保養所
健保組合の直営保養所に格安で宿泊可能です。
財形財蓄（確定拠出年金）
社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。
毎月の社会保険料や税金の負担を軽減しながら、老後資金を準備できます。
旅行商品社員割引
会社が提供する旅行関連の商品を社員割引価格で購入することができます。
会社寮（首都圏）
首都圏勤務の社員を対象に、会社寮を提供しています。新生活を安心してスタートできることはもちろん、家賃高騰が続く首都圏での暮らしを、住まいの面からサポートしています。寮の個室は家具・家電付きで、食堂では栄養面にも配慮した手作りの食事（朝・夕）が提供されており、社員からも好評です。
住宅手当
社員が賃貸契約する住居に対し、毎月家賃の20％（上限：無扶養者2万円、有扶養者4万円）を住宅手当として補助しています。
資格取得支援
総合旅行業務取扱管理者、損害保険資格、トラベルコーディネーター、エリアスペシャリスト、テーマスペシャリスト、世界遺産検定など、各種資格取得の支援を行います。
ランチ手当
全国のコンビニや飲食店（テイクアウト含む）でのランチ代の50％を会社が補助する制度です。
学び手当
書籍購入やオンライン学習、美術館・博物館などの利用にかかる費用の80％を会社が補助する制度です。旅行業に携わるうえで欠かせない「感性・教養・知的好奇心」を磨く機会をサポートしています。
働く環境
オフィスカジュアルを導入しており、自分らしいスタイルで働くことができます。会社ロゴ入りユニフォームTシャツ（夏は半袖・冬は長袖）の支給もあり、業務やシーンに合わせて着用しています。また、業務用PCも会社より支給しており、働きやすい環境を整えています。
しっかり休み、長く安心して働くために
休日・休暇
オンとオフのメリハリを大切にしながら、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。
日々の休暇はもちろん、ライフイベントやご家族との時間を支える各種休暇制度も充実しています。
年間休日
年間休日は111日程度。シフト制を採用しており、年末年始休暇もあります。平日・土日を含め、柔軟に休日を取得できる環境です。
年次有給休暇
勤続年数に応じて、年間10日～20日の年次有給休暇を付与しています。旅行や趣味、プライベートの時間に活用されています。
夏季冬季休暇
夏季・冬季あわせて6日の特別休暇を付与しています。長期休暇を活用し、海外旅行や帰省を楽しむ社員も多くいます。
慶弔休暇
結婚・出産・ご家族の慶弔時など、人生の節目に応じた休暇制度を整えています。社員とご家族の大切な時間を支える制度です。
転勤休暇
転勤時には、引越しや各種手続き、新生活準備のために3日の休暇を付与しています。
裁判員休暇
裁判員候補者または裁判員として裁判所へ出頭する際に、必要な日数の休暇を取得できます。
介護看護休暇
ご家族の介護や看護が必要な際に、安心して対応できるよう休暇制度を設けています。
人生の節目も、その先のキャリアも大切に
結婚・出産・育児支援
社員一人ひとりの人生に寄り添い、結婚・出産・育児といったライフイベントの後も、安心して働き続けられる環境を整えています。
仕事と家庭の両立を支えながら、自分らしいキャリアを築ける会社を目指しています。
結婚祝い制度
社員本人が結婚する際には、5日間の特別休暇を付与しています。また、会社からのお祝い金を支給しています。
産前・産後休暇
出産前後の大切な時期を安心して迎えられるよう、産前・産後休暇制度を整えています。
妊娠中の勤務サポート
体調や状況に応じて、時間外勤務・休日出勤・深夜勤務の軽減や、勤務内容の調整を行っています。通院のための欠勤にも柔軟に対応しています。
出産祝い金
出産を迎えた社員へ、会社からお祝い金を支給しています。
育児休業制度
育児休業は最大2年間の取得が可能です。安心して子育てに専念できる環境を整えています。
男性社員の育児参加支援
育児休暇は男性社員の取得実績も多く、性別を問わず育児に参加しやすい職場づくりを進めています。
育児短時間勤務制度
お子さまの成長や家庭状況に合わせ、最大2時間の短時間勤務が可能です。
看護休暇
お子さまの看護休暇として年間5日の取得が可能です。
復職サポート
育児休業中も社内情報を共有し、復職前には面談も実施。安心して職場復帰できるようサポートしています。
大人になっても、ずっとわくわくできる会社へ
社内イベント・カルチャー
社員同士のつながりや挑戦する文化を大切にしながら、STWでは年間を通してさまざまなイベントを開催しています。
部署や年次を超えて交流し、仲間とともに成長できる環境があります。
イベント一覧
方針発表会
毎年4月にグループ全社員が集まるイベントです。会社の経営状況やミッション、ビジョンの共有や、各部門における取り組みと成果の発表を行い、1年間の方針や戦略を全社員で確認することで士気を高めます。
社員表彰式
特に素晴らしい成果を収めた社員の功績を称える表彰式を実施しています。先輩社員たちの姿を見ることで、STWが大切にする「挑戦を歓迎する文化」を間近で感じることができます。
入社式
毎年入社した新入社員を全社員が歓迎するイベントです。先輩社員との交流や、これから社会で活躍するためのアドバイスを行います。懇親会では役職や部署、年次の垣根を越えて、社員同士の親睦を深めます。
大運動会
全社員が6チームに分かれて優勝を競う大盛り上がりのイベントです。日々の運動不足解消のほか、社内コミュニケーションの活性化やチームビルディングの構築にも役立っています。身体を動かした後のバーベキューを楽しみにしている社員も少なくありません。
サーフィンレッスン
湘南・千葉エリアの海を舞台に開催される社内サーフィンイベントです。
初心者向けレッスンもあり、未経験から楽しめる人気企画。STWらしい“海を楽しむ文化”を象徴するイベントです。
PDDS会議
各部署・各拠点のメンバーが集まり、課題共有や改善提案、新たなアイデア創出を行う社内会議です。現場の声を活かしながら、より良い会社づくりにつなげています。