#05 Environment
働く環境を知る
圧倒的な成長機会
海外研修＆現地視察
現地を知らないと良い旅行はつくれない、良い提案もできない。
STWの海外研修は、新卒1年目から全社員が参加します。
研修先は、担当エリアや世界の旅行トレンドなどに合わせて様々です。
全体に共通する研修ミッションは「感動を探せ」。
観光ではなく、現地の魅力を旅行商品としてどう落とし込むかを、五感をフル活用しながら考え抜きます。
モルディブ
アジア周遊
バリ・ボラカイ・セブ・ボホール・ベトナム各地・プーケット
北中米周遊
カンクン・ラスベガス・ロサンゼルス
ヨーロッパ周遊
フランス・スペイン・チェコ・イタリア
その他研修
年次別研修
【1年目】
新入社員研修（4月）、新入社員海外合同研修、海外研修（春・秋）
【2年目】
海外合同研修、海外研修（春・秋）
【3年目】
企画・マーケティング合宿研修、海外研修（春・秋）
【4年目以降】
リーダー研修・マネージャー研修など階層別研修、海外研修（春・秋）
STWガイド制度
STWの先輩社員が「STWガイド」として、新入社員や若手社員の成長を定期的に支援する制度です。業務上の疑問や不安はもちろん、働き方や人間関係、職場内での悩みに対して、STWガイドが問題解決に向けてサポートします。一人ひとりの個性や理解度に合わせてサポートを行うことで、無理なく着実なステップアップと、ワクワク仕事ができる状態を目指します。
1on1MTG
上司とスタッフが1対1で対話し、自由に思いを伝えられる1on1MTGの機会を設けています。社内でMTGするもよし、ランチMTGにするもよし、飲みに行くもよし、方法はお任せです。 1on1MTGは業務の進捗確認などを行う日頃のチームミーティングとは異なり、「成長のための時間」。スタッフの悩みに寄り添いながら、能力を引き出すことを最優先します。定期的な1on1MTG があることで、目先のタスクや課題解決だけに集中するのではなく、自身のキャリアプランやビジョンといった長期目標を俯瞰し、効果的に振り返ることができます。
教育制度
- 資格取得支援（総合旅行業務取扱管理者、損害保険資格、トラベルコーディネーター、エリアスペシャリスト、テーマスペシャリスト、世界遺産検定など）
- 社外研修（政府観光局・航空会社・ホテル主催の研修、eラーニング研修 など）
- 社内図書（ビジネス書、自己啓発書、小説、洋書、雑誌、旅行ガイドブック、あらゆる分野の書籍を取り揃えています）
- 海外短期赴任
安心して長く楽しく一緒にいるために
福利厚生＆イベント
様々な福利厚生やイベントを取り入れることで、社員が個性・能力を発揮できるような環境を整え、成長を支えます。
福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険にはもちろん加入。
健保組合保養所
健保組合の直営保養所に格安で宿泊可能です。
確定拠出年金
社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。
毎月の社会保険料や税金の負担を軽減しながら、老後資金を準備できます。
旅行商品社員割引
会社が提供する旅行関連の商品を社員割引価格で購入することができます。
有給休暇
勤続年数に応じて、年間10日～20日の年次有給休暇を取得することができます。
その他休暇
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇などがあります。
資格取得支援
総合旅行業務取扱管理者、損害保険資格、トラベルコーディネーター、エリアスペシャリスト、テーマスペシャリスト、世界遺産検定など、各種資格取得の支援を行います。
イベント一覧
方針発表会
毎年4月にグループ全社員が集まるイベントです。会社の経営状況やミッション、ビジョンの共有や、各部門における取り組みと成果の発表を行い、1年間の方針や戦略を全社員で確認することで士気を高めます。
社員表彰式
特に素晴らしい成果を収めた社員の功績を称える表彰式を実施しています。先輩社員たちの姿を見ることで、STWが大切にする「挑戦を歓迎する文化」を間近で感じることができます。
入社式
毎年入社した新入社員を全社員が歓迎するイベントです。先輩社員との交流や、これから社会で活躍するためのアドバイスを行います。懇親会では役職や部署、年次の垣根を越えて、社員同士の親睦を深めます。
大運動会
全社員が6チームに分かれて優勝を競う大盛り上がりのイベントです。日々の運動不足解消のほか、社内コミュニケーションの活性化やチームビルディングの構築にも役立っています。身体を動かした後のバーベキューを楽しみにしている社員も少なくありません。